社員満足度を高めることが業界No.1への最短距離!

レジャーホテル業界でNo.1の存在を目指しております。
ナポ・インターナショナル・カンパニーは、社員とスタッフの幸せを第一に考えています。
なぜなら、自分が幸せでない人に、たくさんのお客様を幸せにすることなどできないからです。
マネージャーを中心に、みんなが主役として活躍できる環境の中で、
たくさんのお客様に喜んでいただけるを人気ホテルを一緒に創っていきませんか？

ナポ・インターナショナル・カンパニーが目指しているのは、レジャーホテル業界でNo.1の存在になること。
そのために必要なことは、社員の幸せを第一に考えた企業運営に他なりません。
なぜなら、自分が幸せでない人に、たくさんのお客様を幸せにすることなどできないから。
社員満足度を高めるための仕組みや制度づくりこそが、No.1への一番の近道だと信じています。

ラスベガスやシンガポールなどの世界トップのリゾート地に毎年社員全員で研修旅行に行きます。海外のホテルやエンターテイメントを勉強するのが目的です。帰国後の皆様のスキルアップを楽しみにしております。

ナポグループの社員として、一定の実績があり、自身で会社運営をしたいという希望があれば、会社のバックアップの元、独立する事ができる制度です。将来の夢を少しでも早く現実にするために設けた制度になります。

ナポグループでは、全国各地で多数の店舗を運営していることから、店舗を管理するマネージャーには、生活面での余計なストレスなく、高いモチベーションで働けるよう、各店舗毎に無料の寮を用意していています。

年齢・学歴・職歴は一切不問です。約半年間の新人研修や教育制度を整備。現場に大きな裁量を与え、トップダウンではなくボトムアップの経営スタイルだから、未経験の方でも本人次第でキャリアアップが可能です。